Ontslag met wederzijds goedvinden is een manier waarop een werkgever en werknemer in overleg besluiten om het dienstverband te beëindigen. Het is een populaire optie omdat het een snelle en relatief eenvoudige manier kan zijn om uit elkaar te gaan zonder juridische conflicten. In dit artikel bespreken we wat dit ontslag inhoudt, de voordelen ervan, het proces en meer.
Wat is een ontslag met wederzijds goedvinden?
Wanneer werkgever en werknemer het met elkaar eens zijn dat contractbeëindiging de juiste beslissing is, dan heet dat ‘ontslag met wederzijds goedvinden.’ Bij een eenzijdig ontslag wil de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden, maar is de werkgever het hier niet mee eens. Er is dan vaak toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter. Een ontslag met wederzijds goedvinden kan aantrekkelijk zijn voor zowel werkgever als werknemers, omdat het proces sneller verloopt en er meer ruimte is om goede afspraken te maken over de beëindiging voorwaarden.
De pluspunten van ontslag met wederzijds goedvinden
Er zijn meerdere voordelen verbonden aan ontslag met wederzijds goedvinden. Ten eerste biedt het flexibiliteit. Beide partijen kunnen samen onderhandelen over de voorwaarden, wat ruimte geeft om specifieke afspraken te maken. Daarnaast is er meestal geen juridische procedure nodig, wat veel tijd en juridische kosten kan besparen. Voor de werknemer kan dit betekenen dat er sneller duidelijkheid is en kan hij of zij sneller over de toekomst gaan nadenken. Ook de werkgever kan over vervangend personeel gaan nadenken. Door op een goede manier uit elkaar te gaan is voor beide partijen voordelig. Zo zal de werknemer positief over het bedrijf praten en andersom kan de werkgever een positieve referentie over de werknemer uitgeven.
Een vaststellingsovereenkomst
Wanneer werkgever en werknemer het erover eens zijn dat de arbeidsovereenkomst ontbonden zal worden, is het tijd voor de onderhandeling van de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. In deze overeenkomst vind je alle afspraken met betrekking tot onder andere de ontslagvergoeding, de einddatum van het dienstverband en eventuele vrijstelling van werk. Het is dan ook goed om te weten waar je recht op hebt. Als je akkoord gaat met de voorwaarden, onderteken je samen de overeenkomst en eindigt het dienstverband. Verstandig is om het document te laten nakijken door een advocaat. Zo voorkom je onaangename verrassingen achteraf.
Tips om een vaststellingsovereenkomst af te sluiten
Wanneer je te maken hebt met ontslag met wederzijds goedvinden, is het verstandig om voorbereid aan de onderhandelingen te beginnen. Zo is het slim om vooraf informatie te verzamelen over je rechten en mogelijke vergoedingen. Het kan ook helpen om een advocaat in te schakelen om je hierin te begeleiden. Dit geldt ook wanneer je als ondernemer te maken hebt met problemen zoals klanten die hun facturen niet op tijd betalen. In dat geval is het handig om tips om een factuur sneller betaald te krijgen in gedachten te houden. Denk bijvoorbeeld aan duidelijke afspraken betreffende betalingstermijnen en stuur regelmatig herinneringen. Door goed voorbereid te zijn, kun je gemakkelijker tot een overeenkomst komen die voor beide partijen voordelig is.